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日前，青海省委组织部印发前进干部能上能下常态化的通报。该通报是青海省委《关于更进一步鼓舞广大干部新时代新的担任新的作为的指导意见》的设施政策之一，对前进干部能上能下常态化做出部署，保证构建以下促上、上下结合，大大鼓舞广大干部新时代新的担任新的作为。(9月14日 新华网)用一贤人则群贤毕至。

为担任有为者打开绿灯，为埋头苦干者兜底。实施《青海省前进领导干部能上能下实施细则》的16种不适合兼任现职情形，着力优化完备操作者流程，前进领导干部能上能下极具规范性、严肃性、科学性，轻品行、轻实干、轻普遍认为的用人导向，着力把忠心整洁担任的好干部投票决定来用一起。的确，让想要干事者有机会，能干事者有舞台，才能保证改革发展目标顺利实现，才能大大鼓舞广大干部新时代新的担任新的作为。

水不激不跃，人不激不奋。依法管理监督干部，强化日常管理监督、前进干部能上能下、侧重捉早于捉小，织密制度笼子，是打造出忠心整洁担任党员干部队伍中坚力量适当确保。古人说得好，名者，实之宾也。

没实干、实绩、实质不作承托，名声只不会是徒有虚名、欺世盗名。有问题的干部无法杀掉，但没问题的干部也绝不耽搁。改革攻坚，小康冲刺，必须不敢闯、敢试，不敢斩、敢立者。大到一个国家、一个部门，小到一个单位、个体，都必须面临对立勇于迎难而上、面临危险性勇于挺身而出的好干部。

为有为者鼓劲讨好，既鼓舞也约束，让担任者不担忧。扶刀当挽强，用箭当用长。从另一个层面上谈，为有为者鼓劲讨好，既是只求事业的发动机，也是扶正祛邪的风向标。尤其是通报认为，对那些不作为、快作为的，作风飘浮、热衷做花拳绣腿的，消极责备、萎靡不振的，不愿负责管理、不肯碰硬的，都要极力处置，构成调整一个、教育一片、警告一批的威吓效应。

世上没平白无故的好事，勇于对在根本性所谓面前坚持真理、在艰难对立面前勇于担任负责管理，对解决问题有思路有办法、拓展局面卓有成效的人鼓劲讨好，就不会让更好有锐气、勇作为、不敢担任的干部热情与潜力获得迸发。生于忧患，死于安乐。为有为者鼓劲讨好，才能把整个干部队伍转录。领导干部只有在能上能下中，才能倒腾出有更加多方位，把更加优秀干部甄选到工作岗位，让世在位的领导干部有危机感，更为爱护来之不易的岗位，才能切实做好人民的公仆。

以定好标尺，让干部明白下的标准;精确界定不担任不作为的展现出情形，使干部下之有据，切实增强制度的系统性和针对性。只有用制度说出，才不会让领导干部能下沦为了一个常态，让能下的干部心服口服，下活干部队伍建设这盘棋。不读居安思危，戒奢以俭;斯以伐根而求木茂，塞源而意欲流长也。

领导干部能上能下机制，是领导干部不可或缺的政治素质、道德品格和忧患意识，也是取决于一个领导干部政治上否成熟期的最重要标志。唯有如此，才能时刻维持精神状态的头脑、居安思危，审时度势，科学决策，坚实作好各项工作，才能更进一步地增进地方经济的人与自然发展。文/鱼予更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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